Aquí en Closer Pets, nos gusta estar atentos a las últimas noticias y actualizaciones sobre mascotas, y estamos ocupados haciendo correr la voz en nuestro blog para ayudar a los propietarios a cuidar a sus pequeños seres queridos de la mejor manera posible.
Y, si bien los beneficios laborales relacionados con las mascotas parecen estar en el extremo más suave de la escala de noticias, se están convirtiendo en un gran negocio. Un tema que ha estado dando vueltas en las noticias y en las redes sociales recientemente es la licencia por “paternidad”, es decir, tiempo libre remunerado para cuidar de una nueva mascota. Sí, es similar a la baja por maternidad y paternidad, pero para los bebés peludos, no para los humanos.
¿Es este el futuro de los beneficios para los empleados o simplemente una moda pasajera? Averigüemos...
Tiempo de vinculación
Como atestiguará cualquiera que haya adoptado un nuevo cachorro o un gatito (o, incluso, un animal más viejo), los nuevos dueños están muy ocupados durante las primeras semanas. Después de todo, esos paquetes de energía de ojos brillantes necesitarán aprender sobre alimentación, entrenamiento para ir al baño y socialización, además de recibir varias vacunas; además, necesitarás que tu hogar sea a prueba de mascotas. Por lo tanto, está claro por qué la licencia por paternidad podría ser invaluable para ayudar a los propietarios a vincularse con su nuevo compañero, ayudarlos a adaptarse e implementar algunas rutinas.
Suena genial, ¿verdad? ¿Pero alguien realmente lo está haciendo?
Un número cada vez mayor de empresas estadounidenses lo están. Por ejemplo, Mars Petcare (fabricantes de Whiskas y Pedigree) otorga a sus empleados 10 horas de licencia remunerada para cuidar una nueva mascota, y la empresa de marketing Nina Hale también ha comenzado a ofrecer licencias "para pieles".
También ha aparecido en Europa y el Reino Unido; de hecho, una investigación de Petplan Insurance encontró que a uno de cada 20 nuevos dueños de mascotas en el Reino Unido se le ha ofrecido licencia remunerada de su trabajo para cuidar a sus nuevos peludos.
Poder para el empleado
Lo sabemos, lo sabemos: los jefes leerán esto y alzarán las cejas y pensarán: ¿cuál es el incentivo para conceder aún más licencias remuneradas, además de las vacaciones y las licencias de maternidad/paternidad de tipo humano?
Hay dos fuerzas en juego aquí: la primera es el aumento en la propiedad de mascotas durante los últimos años, acelerado por la pandemia de COVID-19. La Asociación de Fabricantes de Alimentos para Mascotas (PFMA) estimó que la friolera de 17 millones de hogares tenían mascotas en 2021. ¡Eso es el 59% de los hogares!
El segundo factor es la llamada “Gran Renuncia”. La pandemia llevó a muchas personas a reevaluar lo que es importante para ellos y, por lo tanto, buscar trabajar en empresas que valoran sus vidas fuera del trabajo. Esto es beneficioso para ambas partes; después de todo, un equipo feliz es un equipo más productivo.
¿Futuro o moda pasajera?
Es cierto: los trabajadores tienen el poder y cada vez más empresas se están adaptando al trabajo híbrido (¡como los cameos de mascotas de las llamadas de Zoom!) y también ofrecen seguros para mascotas y permiten la entrada de perros en la oficina. ¿Podría la salida de Pawternity ser el siguiente paso?
Sin duda, el tema ha suscitado cierto debate: el otoño pasado, Roger Wade, director ejecutivo de Boxpark, realizó una encuesta en LinkedIn después de que un empleado solicitara una licencia remunerada para cuidar a su nuevo cachorro. De 34.000 respuestas, el 61% se opuso a la idea.
Pero, aunque los detractores lo tienen, todavía hay casi dos de cada cinco personas que están a favor.
Quizás el argumento a favor más convincente proviene de la empresa nórdica de alimentos para mascotas Musti, que ofrece a sus empleados tres días libres cuando adquieren una nueva mascota. El director ejecutivo David Rönnberg dijo:
“Adoptar una mascota es una decisión importante y cambia considerablemente la vida cotidiana. Queremos apoyar a nuestros empleados durante sus primeros días con su nuevo miembro de la familia y asegurarnos de que puedan disfrutar al máximo de esos preciosos momentos.”
Estamos contigo en cada paso del camino
Está claro que los “beneficios para cachorros” no son solo una cuestión de darles un hueso a los empleados, sino que en realidad son una forma tangible para que las empresas retengan al personal talentoso y atraigan a nuevos empleados.
Si bien es fantástico ver a las empresas invertir en beneficios para las mascotas, vale la pena recordar que es posible que la paternidad no se popularice a largo plazo. ¡Pero ciertamente creemos que es algo digno de observar!
Hasta entonces, nuestros productos están aquí para ayudarlo a usted y a sus mascotas mientras están en el trabajo. Nuestros comederos automáticos para mascotas pueden ayudarte a establecer una rutina fija a la hora de comer (y reducir la ansiedad cuando estás fuera). Nuestros bebederos para mascotas están aquí para garantizar que su mascota tenga suficiente agua fresca durante todo el día para fomentar la hidratación. Es más, nuestras puertas para gatos inteligentes pueden darle a tu amigo felino o compañero canino la independencia de ir y venir durante el día mientras estás en el trabajo. Vea nuestra gama completa de productos aquí.
Nos encantaría saber si su empresa le concedió un permiso de paternidad para cuidar una nueva mascota. Háganos saber en las redes sociales... #WeAreCloserPets