Chez Closer Pets, nous aimons garder un œil attentif sur les dernières nouvelles et mises à jour sur les animaux de compagnie, et nous sommes occupés à faire passer le message sur notre blog pour aider les propriétaires à prendre soin de leurs petits proches de la meilleure façon possible.
Et même si les avantages professionnels liés aux animaux de compagnie semblent se situer à l'extrémité la plus modeste de l'échelle des informations, ils deviennent de plus en plus lucratifs. Un sujet qui a récemment fait le tour de l’actualité et sur les réseaux sociaux est le congé de « paternité », c’est-à-dire un congé payé pour prendre soin d’un nouvel animal de compagnie. Oui, c’est similaire aux congés de maternité et de paternité, mais pour les bébés à fourrure, pas pour les humains.
Est-ce l'avenir des avantages sociaux des employés ou simplement une mode furtive ? Découvrons…
Temps de liaison
Comme le constateront tous ceux qui ont adopté un nouveau chiot ou chaton (ou même un animal plus âgé), les nouveaux propriétaires ont les mains pleines pendant les premières semaines. Après tout, ces paquets d’énergie aux yeux brillants devront se renseigner sur l’alimentation, l’apprentissage de la propreté et la socialisation, ainsi que sur divers vaccins. De plus, vous devrez protéger votre maison des animaux domestiques. Il est donc clair pourquoi le congé de paternité pourrait être inestimable pour aider les propriétaires à créer des liens avec leur nouveau compagnon, les aider à s'installer et à mettre en place certaines routines.
Ça a l'air génial, non ? Mais est-ce que quelqu'un le fait réellement ?
Un nombre croissant d'entreprises américaines le font. Par exemple, Mars Petcare (fabricant de Whiskas et Pedigree) accorde à ses employés 10 heures de congé payé pour s'occuper d'un nouvel animal de compagnie, et la société de marketing Nina Hale a également commencé à proposer un congé de « fourrure-ternité ».
Cela est également apparu en Europe et au Royaume-Uni. En fait, une étude menée par Petplan Insurance a révélé qu'un nouveau propriétaire d'animal sur 20 au Royaume-Uni s'est vu proposer un congé payé de son travail pour s'occuper de ses nouveaux animaux à fourrure.
Le pouvoir à l'employé
Nous le savons, nous le savons : les patrons liront ceci et hausseront les sourcils en se demandant : quelle est l'incitation à accorder encore plus de congés payés, en plus des congés et des congés de maternité/paternité de type humain ?
Deux forces sont en jeu ici : la première est l’augmentation du nombre de propriétaires d’animaux de compagnie au cours des dernières années, accélérée par la pandémie de COVID-19. L'Association des fabricants d'aliments pour animaux de compagnie (PFMA) a estimé que pas moins de 17 millions de foyers possédaient des animaux de compagnie en 2021. Cela représente 59 % des ménages !
Le deuxième facteur est ce qu’on appelle la « Grande Démission ». La pandémie a amené de nombreuses personnes à réévaluer ce qui est important pour elles et à se tourner donc vers des entreprises qui accordent de la valeur à leur vie en dehors du travail. C’est une situation gagnant-gagnant pour les deux parties : après tout, une équipe heureuse est une équipe plus productive.
Futur ou mode ?
C'est vrai : les travailleurs détiennent le pouvoir, et de plus en plus d'entreprises s'adaptent au travail hybride (comme les camées Zoom-call pour animaux de compagnie !) et proposent également une assurance pour animaux de compagnie et autorisent les chiens au bureau. Le congé de paternité pourrait-il être la prochaine étape ?
Le sujet a certainement suscité un certain débat : l'automne dernier, Roger Wade, PDG de Boxpark, a mené un sondage sur LinkedIn après qu'un employé ait demandé un congé payé pour s'occuper de son nouveau chiot. Sur 34 000 réponses, 61 % étaient opposés à l'idée.
Mais même si les opposants l’ont, il y a encore près de deux personnes sur cinq qui y sont favorables.
L'argument en faveur le plus convaincant vient peut-être de l'entreprise nordique d'aliments pour animaux Musti, qui offre à ses employés trois jours de congé lorsqu'ils acquièrent un nouvel animal de compagnie. Le PDG David Rönnberg a déclaré :
« Adopter un animal de compagnie est une décision importante et change considérablement la vie de tous les jours. Nous souhaitons accompagner nos collaborateurs lors de leurs premiers jours avec leur nouveau membre de la famille et faire en sorte qu'ils puissent profiter pleinement de ces moments précieux."
Nous sommes à vos côtés à chaque étape
Il est clair que les « avantages pour les chiots » ne consistent pas seulement à jeter un os aux employés, mais c'est en fait un moyen concret pour les entreprises de fidéliser leur personnel talentueux et d'attirer de nouvelles recrues.
Même s'il est formidable de voir des entreprises investir dans des avantages sociaux pour les animaux de compagnie, il convient de garder à l'esprit que la paternité pourrait ne pas s'imposer à long terme. Mais nous pensons certainement que c'est un sujet à surveiller !
En attendant, nos produits sont là pour vous soutenir, vous et vos animaux de compagnie, pendant que vous êtes au travail. Nos mangeoires automatiques pour animaux de compagnie peuvent vous aider à adopter une routine de repas définie (et à réduire l'anxiété lorsque vous êtes absent). Nos abreuvoirs pour animaux de compagnie sont là pour garantir que votre animal ait suffisamment d'eau fraîche tout au long de la journée pour favoriser son hydratation. De plus, nos chatières intelligentes peuvent donner à votre ami félin ou compagnon canin l'indépendance nécessaire pour aller et venir pendant la journée pendant que vous êtes au travail. Consultez notre gamme complète de produits ici.
Nous aimerions savoir si votre entreprise vous a accordé un congé de maternité pour vous occuper d'un nouvel animal de compagnie. Faites-le-nous savoir sur les réseaux sociaux… #WeAreCloserPets